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寧波
解雇員工的條件是什么
1、 單位辭退職工要注意什么企業(yè)要堅(jiān)持教育為主、懲戒為輔的原則，做好思想教育工作，幫助職工改正錯(cuò)誤。經(jīng)教育或者行政處分無效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退。
企業(yè)辭退違紀(jì)、堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)格按照辭退規(guī)定行事的員工。不當(dāng)辭退的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正；如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)力打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理
企業(yè)要認(rèn)真做好對違紀(jì)被辭退員工的思想教育工作，不能簡單地搞，防止矛盾激化。被免職后，本人申請戶口轉(zhuǎn)移的，按照《戶口轉(zhuǎn)移規(guī)定》辦理。單位解雇員工的條件是什么企業(yè)可以解雇有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分無效的員工：
1。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與顧客爭吵或損害消費(fèi)者利益
4。不服從正常的轉(zhuǎn)移
5。腐敗、盜竊、賭博和營私舞弊不足以構(gòu)成刑事處罰。無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。其他嚴(yán)重過失
符合退市、辭退條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行
在現(xiàn)代社會(huì)，單位違反法律規(guī)定，隨意辭退職工的情況時(shí)有發(fā)生。此時(shí)，作為勞動(dòng)者，他們可以通過一些法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益
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