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寧波
未簽訂勞動合同的單位如何辭職，維護其合法權(quán)益
讀者張先生說，2000年，他通過社會招聘在一個單位擔任警衛(wèi)。但雙方未簽訂書面勞動合同，單位未向其繳納社會保險費?，F(xiàn)在，部隊口頭通知他，12月31日后他將不再在部隊工作。張先生應如何維護自己的合法權(quán)益
天津建佳律師事務所的律師仍然可以說：根據(jù)中國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同；不為勞動者繳納社會保險的；如果工人的工資低于天津市最低工資標準以及其他違法行為，工人可以主張自己的權(quán)利。
主要的倡導方式是：首先與雇主協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動行政部門報告和投訴；向雇主的勞工部申請仲裁。工人可以要求的權(quán)利包括：要求雇主與他們簽訂勞動合同；勞動者不愿繼續(xù)訂立勞動合同的，可以解除合同關系，并有權(quán)要求用人單位補足工資差額；要求用人單位在相應條件下支付雙倍工資；為合同終止支付經(jīng)濟補償；繳納社會保險。同時，有權(quán)根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，要求用人單位承擔相應的賠償責任。張先生可以根據(jù)上述規(guī)定主張自己的權(quán)利。此外，根據(jù)法律，如果你在雇主工作超過10年，你可以被要求簽署無固定期限勞動合同。用人單位工作滿一年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。這些規(guī)定對張先生非常有益
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