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寧波
自動(dòng)辭職和辭職有什么區(qū)別
自動(dòng)離職是指員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作崗位和單位的行為。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)條例》第二條第一款“自動(dòng)離職”在勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和曠工的批復(fù)中的解釋，指員工擅自離職的行為
員工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失。企業(yè)因要求賠償或支付違約金而發(fā)生的糾紛稱為自動(dòng)離職糾紛，應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《關(guān)于將未經(jīng)授權(quán)的離職處理為自動(dòng)離職的爭議范圍的復(fù)函》（勞辦字[1992]45號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，《關(guān)于自動(dòng)離職和曠工定義的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）和《關(guān)于連續(xù)曠工計(jì)算的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1998]5號(hào)），如果員工要求無薪留任，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離開公司；停薪期滿后1個(gè)月內(nèi)未要求返回原單位，也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)視為自動(dòng)離職。自動(dòng)處理辭職是用人單位的行為。根據(jù)行政批復(fù)的有關(guān)規(guī)定，本辦法所稱自動(dòng)離職的處理，是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以除名。因此，因自動(dòng)辭職引起的爭議應(yīng)按退市爭議處理
辭職和自動(dòng)辭職的區(qū)別
辭職和自動(dòng)辭職（也稱未經(jīng)授權(quán)的辭職）是指工人終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，即勞動(dòng)者與用人單位解除合同的行為。這是終止勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)辭職之間的聯(lián)系。其差異主要包括以下兩點(diǎn)：
差異
解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)主體可以是用人單位或勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只有工人
勞動(dòng)合同終止的原因是雙重的，既有懲罰性的，也有非懲罰性的。辭職不是懲罰性的，自動(dòng)辭職通常是違法行為
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