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寧波
員工在什么情況下可以隨時(shí)辭職
1、 （一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，法律、行政法規(guī)允許勞動(dòng)者勞動(dòng)的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位，因此，有下列情形之一的，不必等待一個(gè)月
第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<根據(jù)他在該單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。通過(guò)上述介紹，所有勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)知道，在上述六種情況下，工人可以隨時(shí)辭職，無(wú)需承擔(dān)任何法律責(zé)任。經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析，其中一些情況屬于公司的違法或違法行為。此外，如果公司強(qiáng)迫員工辭職，建議員工也應(yīng)該使用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的利益
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