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寧波
如何計(jì)算解雇員工的薪酬
根據(jù)中國(guó)的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。
相關(guān)法律法規(guī)：
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，發(fā)包人應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。
用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。
本條所稱月工資，是指職工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。
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