根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以按照人事管理權(quán)限提出辭職,并向本單位或主管部門提出書面申請。單位或者主管部門應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請之日起三個月內(nèi)辦理辭職手續(xù),并出具辭職證明,按照國家有關(guān)流動人員人事檔案的規(guī)定辦理人事檔案轉(zhuǎn)移和移交手續(xù)。一般事業(yè)單位人員辭職不具備實(shí)質(zhì)性要件,只需履行提前通知義務(wù);但下列四類人員的辭職必須經(jīng)本單位或主管部門批準(zhǔn),否則不得辭職:
(一)國家機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目辭職后可能造成工作損失的
(2)在邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作的
(3)從事特殊行業(yè)和工種的
(4)在規(guī)定的保密期限內(nèi)從事國家秘密工作的。未與本單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議,適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》。爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向所在地爭議仲裁委員會書面申請仲裁
目前,事業(yè)單位人員辭職爭議較多。一般情況下,事業(yè)單位職工提出辭職,單位不同意,職工單方離職,單位保存人事檔案;在中國的實(shí)際情況下,員工沒有人事檔案,他們的可選工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業(yè)工作,無法找到理想的工作,無法辦理社會保險(xiǎn)事宜,無法辦理出國相關(guān)手續(xù)。員工非??鄲?;此類人事檔案與員工分離的情況如此之多,已成為一個社會問題。建議事業(yè)單位人員在離職爭議發(fā)生后60日內(nèi)提交人事爭議仲裁
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