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寧波
在非法裁員的情況下，員工應(yīng)該如何保護自己的權(quán)利
用人單位可以按照勞動補償標準支付一年的經(jīng)濟補償
如何申請勞動仲裁：
1。向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時，您需要攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2。仲裁委員會應(yīng)在提交材料后的5個工作日內(nèi)立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應(yīng)當在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對裁決不滿意，工人可以向法院提起訴訟。在申請勞動仲裁期間，勞動者有下列情形之一的，不得延誤到新單位工作。
，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
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