如何處理因解雇違紀(jì)員工而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決。如果談判失敗，他可以申請(qǐng)。如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，您可以向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)

解雇違紀(jì)員工時(shí)必須滿足以下條件：

1企業(yè)員工有下列錯(cuò)誤行為之一：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與顧客爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益；不服從正常轉(zhuǎn)移；貪污、盜竊、賭博或者徇私舞弊，尚不夠刑事處罰的；無(wú)故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；犯下其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。該企業(yè)員工經(jīng)教育或處罰后仍然無(wú)效。對(duì)于違紀(jì)員工，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則。符合辭退條件的員工經(jīng)教育或者給予相應(yīng)的行政處分，仍拒不更換的，可以給予辭退警告。經(jīng)1-3個(gè)月調(diào)查仍不改正的，予以辭退，并發(fā)給辭退證明。具體程序如下：

（1）車間和部門提出員工違紀(jì)證明和處理意見(jiàn)

（2）廠長(zhǎng)（經(jīng)理）或其他指定人員應(yīng)核實(shí)違紀(jì)事實(shí)，認(rèn)真分析和審核獲得的相關(guān)資料，與員工自己會(huì)面總結(jié)材料，聽取他們的意見(jiàn)，并允許他們進(jìn)行辯護(hù)。如果與事實(shí)不符，應(yīng)及時(shí)糾正。（3）在查明違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）應(yīng)在廠務(wù)（公司管理）會(huì)議上討論后作出決定。廠長(zhǎng)（經(jīng)理）在作出決定前，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)（公司）工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)人事部門備案。

（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被辭退的員工發(fā)放辭退證明。被辭退的員工在處理因違紀(jì)辭退引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以持辭退證明到其戶口所在地勞動(dòng)行政主管部門所屬的勞務(wù)公司辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)貼

，嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，對(duì)符合違紀(jì)辭退標(biāo)準(zhǔn)和程序的予以支持，對(duì)不符合違紀(jì)辭退標(biāo)準(zhǔn)和程序的予以堅(jiān)決糾正，公正處理

上述中小型編輯解決了因解雇違紀(jì)員工而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。事實(shí)上，他們建議的第一件事是談判與和解，這不僅可以盡快解決爭(zhēng)端，還可以節(jié)省司法成本。如果您需要咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他相關(guān)問(wèn)題，您可以在我們的律師網(wǎng)站上咨詢?cè)诰€律師以獲得答案