a公司是一家有100名員工的化工企業(yè)。2008年底，公司進(jìn)行了重大技術(shù)創(chuàng)新。勞動(dòng)合同變更后，仍需減少一定數(shù)量的銷售人員。自2009年2月起，a公司上?？偛亢蛷V州辦事處開(kāi)始裁員計(jì)劃，其中5名營(yíng)銷人員被裁撤，上?？偛恐皇Ｏ乱幻麪I(yíng)銷總監(jiān)；廣州辦事處裁撤了4名營(yíng)銷和銷售人員。對(duì)于所有下崗人員，公司應(yīng)按照“在本單位工作滿一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償”標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小王是下崗工人之一。2009年2月9日，小王上午仍在參加公司例會(huì)，下午被告知：“公司已下崗，無(wú)需再來(lái)?！北M管該公司提供了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但小王認(rèn)為該公司的行為是違法的。同時(shí)，他聽(tīng)說(shuō)同一家公司的另一名員工下崗后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是他本人的幾倍。他對(duì)此不滿意，于是提起仲裁，要求恢復(fù)與A公司的勞動(dòng)關(guān)系。因此，小王想詢問(wèn)A公司本身的行為及其程序是否適當(dāng)？小王的上訴能否得到支持

[律師評(píng)估]

對(duì)裁員三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的分析

律師的分析，在這種情況下，有三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，a公司實(shí)施的裁員計(jì)劃是否符合法律原因；第二，a公司的裁員計(jì)劃程序是否合法；第三，a公司向小王支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否符合法律規(guī)定，公司正式的裁員程序是什么？第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，法定的裁員必須符合法律程序，雇主必須在以下兩個(gè)程序中進(jìn)行選擇：，提前30天向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃；第二，提前30天向全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃。比較表明，無(wú)論采取何種程序，用人單位都應(yīng)履行三個(gè)步驟，即事先說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)和勞動(dòng)行政舉報(bào)程序。在這種情況下，“小王上午還在參加公司的例會(huì)，下午被告知“公司裁員，不要再來(lái)了”。a公司的做法顯然違反了法律

區(qū)分公司的裁員是否合法

律師說(shuō)，首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果雇主想要實(shí)施裁員計(jì)劃，必須滿足兩個(gè)法律原因。一方面，必須具備法律規(guī)定的四種裁員情況之一；另一方面，它應(yīng)該有法律規(guī)定的裁員人數(shù)。其中，四次裁員是指：一、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難；C.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后仍需裁減人員的；D.其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，無(wú)法履行的。法定裁員人數(shù)是指裁員人數(shù)必須在20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上。雖然公司的法定人數(shù)不超過(guò)10%，但在第一個(gè)案例中，公司的法定人數(shù)不超過(guò)10%。事實(shí)上，a公司在上海和廣州的裁員總數(shù)只有9人，不符合“裁員20人以上”的要求，也不符合“占員工總數(shù)10%以上”的比例。因此，a公司實(shí)施的裁員計(jì)劃不符合法定原因，其行為也不屬于法定的“裁員”行為

如果不符合裁員原因，就沒(méi)有意義支付更多的補(bǔ)償

關(guān)于第三個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位依法進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，假設(shè)a公司裁員的原因和程序符合法律規(guī)定，a公司的做法僅在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面是合法的。即使小王提出其他員工享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于自己，也不能作為要求公司提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的辯護(hù)。相反，如果a公司裁員的任何原因或程序不符合法律規(guī)定，即使公司向員工支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要員工本人不同意，公司也不能強(qiáng)制裁員

因此，律師說(shuō)a公司本身的裁員和裁員程序都是非法的，小王的呼吁可以得到支持