1、 什么樣的雇主解雇員工。過失解雇

是指當(dāng)員工有過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)，過失解雇主要包括以下情況：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職，（四）依法追究刑事責(zé)任。通知前解雇

是指企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金解雇員工的行為。主要有以下情況：

（1）工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者本單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。單位口頭辭退勞動(dòng)者的情況如何鑒于用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取和保存證據(jù)，并注意有關(guān)事項(xiàng)：

1。與雇主協(xié)商。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)注意了解用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)的收集和充分擔(dān)保做好準(zhǔn)備。以書面形式向雇主提出相關(guān)問題。一般情況下，應(yīng)通過信函或電報(bào)提出，包括雇主未書面通知解雇的事實(shí)、他自己的反對(duì)意見、他自己的主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門投訴和請?jiān)?。如果雇主未能以書面形式提出投訴，則應(yīng)以書面形式將投訴和終止通知登記在案。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過與另一方的對(duì)話和電話，以書面通知的形式獲取相關(guān)雇主未能終止勞動(dòng)合同的記錄證據(jù)

5。申請勞動(dòng)爭議仲裁。在獲得相關(guān)有利證據(jù)材料后，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請求

用人單位解雇員工主要分為過失解雇和提前解雇，但法律還規(guī)定，在某些特殊情況下，用人單位不得解雇員工，主要是保護(hù)員工的合法權(quán)益