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財政局的招聘文件就像簡歷一樣。遭遇就業(yè)歧視時如何保護(hù)權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 95人看過

【活動】

“全日制大專院校畢業(yè)生,獲得外國學(xué)士學(xué)位,國際會計,英語四級,平南戶口,女,年齡25歲以下?!眕>

據(jù)中國之音新聞報道,你剛才聽到的不是個人簡介,而是一份被網(wǎng)友戲稱為“個人簡歷”的招聘文件。這是福建省寧德市屏南縣財政局收費票據(jù)管理辦公室的公開招聘通知。據(jù)新華社報道,只有導(dǎo)演的女兒符合招聘條件時,條件是一張卡片。事件曝光后,寧德市人事局取消了招聘計劃,聘用人員的資格也被取消

[法律解釋]

事實上,福建省寧德市的“蘿卜招聘”絕非一例。各地“量身定做”的招聘技巧并不少見。一些單位的“近親繁殖”手段不斷翻新,越來越隱蔽。然而,不管怎么掩蓋,這次“蘿卜招聘”終于成了笑柄。

根據(jù)中國工商銀行關(guān)于檢查整頓的通知,“總行管理的691名干部中,220名干部有240名配偶和子女在系統(tǒng)工作”。這也表明,在大型國有企業(yè)中,一事一查,很難根除用人不正之風(fēng)。只有使招聘過程透明和公開,才能實現(xiàn)公正。畢竟,陽光是最好的防腐劑

當(dāng)工人遭遇就業(yè)歧視時,他們?nèi)绾伪Wo(hù)自己的權(quán)利

就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定,雇主在招聘人員時應(yīng)為工人提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。教育部,公安部,人事部等部門聯(lián)合發(fā)出通知,明確規(guī)定各地要取消限制高校畢業(yè)生,包括高校(高職)畢業(yè)生合理流動的政策,,允許高校畢業(yè)生跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)和區(qū)(市)就業(yè)。如果存在就業(yè)歧視,您可以向相關(guān)部門投訴,或以醫(yī)院為被告向法院提起訴訟,以維護(hù)您的合法權(quán)益

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