【發(fā)生了什么】

全球PC市場最大的芯片制造商英特爾昨天宣布了2016年第一季度的財(cái)務(wù)報(bào)告。該公司的收入同比增長7%，達(dá)到137億美元，凈利潤增長3%，達(dá)到20.46億美元。小幅增長也超出了市場和分析師的預(yù)期。盈兒對下一季度的收入預(yù)期較弱，財(cái)務(wù)報(bào)告發(fā)布后，股價(jià)在盤后交易中小幅下跌；然而，市場對裁員11%的計(jì)劃的宣布感到驚訝。在削減了14億美元的成本后，分析師還認(rèn)為其利潤可能會提高，今天的股價(jià)反彈了1.27%。一旦接近PC時(shí)代的主導(dǎo)公司，由于未能抓住移動芯片的機(jī)遇，無法抵御大勢所趨，萎縮的PC市場有可能翻身嗎？PC市場不再輝煌。英特爾、惠普和戴爾等主要制造商正在裁員

自從iPad等大屏幕智能手機(jī)和平板電腦的流行趨勢確立以來，PC出貨量近年來逐年下降。市場研究公司高德納預(yù)測，2016年將是十年來最低的一年，因?yàn)?016年第一季度6480萬臺PC設(shè)備的出貨量同比下降10%，這是九年來最低的出貨數(shù)據(jù)。即便是現(xiàn)在，iPad和其他平板電腦的出貨量也在下降。在VR市場最初的需求支持下，PC市場無法恢復(fù)昔日的輝煌

現(xiàn)在華爾街追逐蘋果水果、valley song母公司，如alphabet、Facebook、亞馬遜、Netflix和Tera。曾經(jīng)大受歡迎的公司，如英特爾、IBM、匯普和雅湖，正處于轉(zhuǎn)型的泥潭中。此次裁員是該公司歷史上規(guī)模最大的一次。英格爾希望通過裁員來降低成本，并將資源投入到更有利可圖的業(yè)務(wù)中。英格爾將把賭注押在物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算和人工智能等業(yè)務(wù)上。這看起來像IBM想要做的嗎？因?yàn)樗麄兌际怯布I(lǐng)域的公司，對于大公司來說，轉(zhuǎn)型并不容易。結(jié)合趨勢和他們自己的專業(yè)知識，物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算是最合適的，因此他們可以感受到變革的石頭過去，PC市場的幾家巨頭都在忙于變革?；萜蘸痛鳡栟D(zhuǎn)向企業(yè)市場的it服務(wù)。Lianxiang還想在智能手機(jī)市場做更多的事情。然而，我們應(yīng)該做的第一件事是裁員。匯普去年裁員3萬人，戴爾裁員1萬人，微信軟件也將裁員7800人。當(dāng)然，裁員不是這些高科技企業(yè)的失敗，而是企業(yè)適應(yīng)市場、調(diào)整業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)型的需要。裁減人員時(shí)，不得裁減下列人員：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）患病或非因工負(fù)傷，且在

規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女職工在本單位工作（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012年修正案）第41條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工懷孕的，分娩、哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形