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寧波
辭職程序
自動離職是指員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作崗位和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，自愿離職的員工不享受任何待遇。自動辭職也是一個程序，如下所示：
辭職周期
員工辭職必須有一個辭職周期，根據(jù)員工的工作級別有不同的要求?；鶎樱ㄒ话銌T工和基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天或以上，中層（部門負責(zé)人和部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天或以上，高級（主管）的離職周期一般為14天或以上，高級管理人員（副總經(jīng)理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上
離職管理交接
離職手續(xù)的辦理和交接不得以口頭形式進行，必須有書面文件存檔。否則，視為員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系尚未解除，存在重大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷，并陷入辭職爭議辭職程序應(yīng)包括《辭職員工申請表》和《辭職員工工作交接表》。員工必須首先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，并提交給直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續(xù)
離職交接內(nèi)容
離職交接包括與部門的工作交接、與行政部門的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接，以及與人力資源部的系統(tǒng)文件歸還。有三種類型的數(shù)據(jù)移交非常重要：
技術(shù)數(shù)據(jù)移交-包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，通常移交給技術(shù)部門負責(zé)人
客戶數(shù)據(jù)移交-包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼、，個人利益、業(yè)務(wù)記錄等，通常移交給客戶服務(wù)部負責(zé)人
會計資料的移交——包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預(yù)付款結(jié)算等。，通常會移交給財務(wù)部門
注意，只有在完成所有移交程序后，才能收到結(jié)算和工資
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年，為1000 當事人提供了專業(yè)的法律服務(wù)。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結(jié)案后經(jīng)常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和探討，加入中國法學(xué)研究會，擔(dān)任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關(guān)的法律論壇，致力于婚姻家事領(lǐng)域的理論發(fā)展和實務(wù)操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務(wù)行業(yè)白皮書》，為業(yè)內(nèi)外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動，擔(dān)任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師，赴老年大學(xué)開展為老普法服務(wù)，深入社區(qū)開展普法講座，積極參與關(guān)愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制，為社會民眾普及法律。
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