工傷評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)獲得10級(jí)賠償需要多長(zhǎng)時(shí)間

1。標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性殘疾津貼：10級(jí)殘疾是我6個(gè)月的工資

2。要求：如果勞動(dòng)合同到期或終止，或員工本人提出終止勞動(dòng)合同，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資，分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助

（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）

（I）醫(yī)療費(fèi)用

1。要求：工傷治療所需費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。注：如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，則無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診

（二）住院伙食補(bǔ)貼

1。標(biāo)準(zhǔn)：本單位出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%

2。要求：住院期間

3。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。注：本單位無出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（三）交通費(fèi)、住宿費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：本單位員工出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款（四）康復(fù)治療費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》

（V）輔助設(shè)備費(fèi)

1。標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)。要求：根據(jù)日常生活或工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅及其他輔助設(shè)備。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條（六）停工保留工資。標(biāo)準(zhǔn)：原工資及福利待遇不變，由單位按月發(fā)放

2。要求：停工工資保留期一般不超過12個(gè)月；遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在停職和留職期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)

（2）對(duì)傷殘評(píng)估后需要護(hù)理且不能完全自理的人員，按統(tǒng)籌區(qū)上一年度職工月平均工資的50%進(jìn)行護(hù)理；大多數(shù)人無法照顧自己，上一年員工的平均月薪為40%；有些人照顧不好自己，員工上一年的平均月薪整體應(yīng)為30%

總之，我相信您對(duì)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的10級(jí)補(bǔ)償何時(shí)可以獲得有了深入的了解。至于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償?shù)膭澐郑覀兛梢詮南嚓P(guān)的法律法規(guī)中找到相關(guān)的答案，但有時(shí)我們只能根據(jù)法律看不到任何東西，所以我們?nèi)匀恍枰诰唧w的特殊情況下分析具體的問題。如果您對(duì)此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢