1、 一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘津貼：一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月；每月工傷和傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則彌補(bǔ)差額

2要求：保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作。受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。備注：個(gè)人工資是指因工傷或意外事故受傷員工在前12個(gè)月的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則應(yīng)按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算。

二級(jí)、五級(jí)、六級(jí)傷殘治療

1標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘津貼：五級(jí)傷殘是我18個(gè)月的工資，6級(jí)殘疾是我16個(gè)月的工資；與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。五級(jí)殘疾為其工資的70%，六級(jí)殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.要求：殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）

3法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條。注：個(gè)人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業(yè)病前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則應(yīng)按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%進(jìn)行計(jì)算。

三級(jí)和七級(jí)治療

1標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘津貼：七級(jí)傷殘13個(gè)月，八級(jí)傷殘11個(gè)月，9級(jí)殘疾的9個(gè)月工資，10級(jí)殘疾要求的7個(gè)月工資：如果期限到期或員工本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被辭退或者解聘時(shí)統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資，分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）