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寧波
勞動能力鑒定的期限是多長
1、 勞動能力鑒定期限：
（1）如果受傷員工有殘疾，經(jīng)治療后影響其勞動能力，且傷勢相對穩(wěn)定，應(yīng)在勞動能力鑒定結(jié)束后一年對其進(jìn)行鑒定，如果受傷員工或其直系親屬，其所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)審和鑒定
2。如何識別工傷
1。醫(yī)療結(jié)束后，因工負(fù)傷的殘疾職工應(yīng)攜帶相關(guān)信息到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ蠙C(jī)構(gòu)申請殘疾等級評定
2?？己巳藨?yīng)攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷、疾病、殘疾診斷證明，如病歷、出院證明、CT片、體檢單、心電圖等相關(guān)診斷資料，以及周一、周二、周三、周五的《員工工傷、疾病、殘疾勞動考核審批表》
3。評估人員攜帶的資料經(jīng)專家確認(rèn)后，評估辦公室將支付200元評估費。如果資料不完整，我會根據(jù)委托診斷做，然后進(jìn)行鑒定?？己宿k公室每周四定期召開考核會議，做出評分或結(jié)論，并予以公布。自收到并登記評估材料之日起15天后，本單位的勞資人員將收到評估結(jié)果和收到的所有材料工傷醫(yī)療：員工接受工傷治療，享受工傷醫(yī)療。工傷職工治療工傷所需的登記費、住院費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費、醫(yī)療差旅費應(yīng)當(dāng)全額報銷。如果受傷員工需要住院治療，應(yīng)按照當(dāng)?shù)爻霾钍称费a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的2/3向其支付住院食品補(bǔ)貼。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗治療的，按本企業(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷交通、住宿費。
住院期間工資：職工因工傷需要停止工作治療的，執(zhí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷員工受傷前12個月的平均工資收入
根據(jù)法律，工人不繳納工傷保險費，所有費用應(yīng)由雇主承擔(dān)。此外，無論工傷事故的責(zé)任歸屬于雇主、雇員個人還是第三方，雇主都應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。但是，工傷保險首先需要被認(rèn)定為工傷，才能享受工傷保險。因此，故意犯罪、酗酒或吸毒、自殘或自殺者不享受工傷保險待遇，但如果工傷鑒定超過一年，則不能申請相關(guān)鑒定和鑒定。工人們需要注意及時性。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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