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寧波
工傷鑒定后停工是否有支付期
停工留薪期是指員工因意外傷害或職業(yè)病需要停工、接受工傷醫(yī)療、保持原工資福利不變的期間。在停職和保留工資期間，用人單位應根據受傷員工的正常出勤情況支付相關待遇。因此，停職時間和工資保留期的確定對于受傷員工享受待遇尤為重要
工傷鑒定結果出來后，你是否仍能申請延長停工工資
停工工資的期限一般不超過12個月。第三十三條因工傷事故或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，經市勞動委員會認定為重傷的，延長期限不得超過12個月，暫停和保留工資期間，原工資和福利保持不變，由單位按月支付。
停工工資保留期一般不超過12個月。遇重傷或特殊情況，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷工人被評定為殘疾等級后，應暫停原治療，并按照本章相關規(guī)定享受殘疾治療。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間不能自理的工傷職工需要護理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
，工傷的工資保留期由勞動和社會保障部門認定。
工傷的工資保留期由勞動和社會保障行政部門參照工傷認定辦法認定。
工傷。替代被認定主體具有以下優(yōu)點：
一是符合政府部門公共管理職能，符合中國保險業(yè)發(fā)展方向
二是引入無利益關系的第三方，使認定結果更加公平、公正，第三，政府部門的干預增強了對非標準醫(yī)院的威懾力，確保了診斷數(shù)據的可靠性。第四，勞動保障行政部門在認定工傷時，還需要提交醫(yī)療診斷證明和職業(yè)病診斷證明。在用人單位和受傷工人的配合下，由勞動保障行政部門確定停職和工資保留期，在工作中具有一定的可操作性，安全第一。無論是哪一方，他們都不希望發(fā)生工傷事故，尤其是造成工人工傷和殘疾等對自己和他人不利的事情。當然，有些工業(yè)事故是人類無法控制的。發(fā)生這種情況時，雙方都應處理賠償問題。在殘疾鑒定和賠償方面，該法有相關標準。如果您需要幫助，Luba還提供律師在線服務。歡迎您參加法律咨詢
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