1、 如果勞動(dòng)合同無效，是否可以要求賠償?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，勞動(dòng)合同的效力終止。但是，勞動(dòng)者在確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同履行期間已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，參照勞動(dòng)者在本單位相同或者類似崗位上的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同被確認(rèn)無效，原勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定將失去效力。此時(shí)，在計(jì)算應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)與勞動(dòng)者處于相同或者類似崗位的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二，公司簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同將日期提前是否違法，以避免之前未簽訂勞動(dòng)合同期間的處罰。這種行為是違法的，但如果勞動(dòng)者愿意，也是有可能的。未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任如下。用人單位在一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：

用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位一年期滿未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍；用人單位在滿一年之日與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立合同。綜上所述，建議工人與公司簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂日期可以寫成合同簽訂的日期。這樣，就可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司也不用擔(dān)心以工人不愿簽訂勞動(dòng)合同為由辭退工人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。上述知識(shí)是小編對(duì)“勞動(dòng)合同無效能否索賠”問題的回答?？梢?，我國相關(guān)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎