根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬后，可以要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然非全日制工作只需三天，但也可以要求用人單位支付工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

如何追討老板兼職后拖欠的工資

因?yàn)榧媛殨r(shí)間一般都比較短，很多公司固定時(shí)間支付工資，通常直接委托銀行，當(dāng)兼職員工在完成工作后向公司索要工資時(shí)，另一方將以此為借口解釋公司的資金在此之前無法轉(zhuǎn)移。實(shí)際上，它實(shí)質(zhì)上是拖欠兼職員工的工資，屬于兼職員工的職工權(quán)益。

如果老板在兼職后拖欠工資，兼職員工可以通過以下方式處理：

1。雙方可以協(xié)商解決。為了節(jié)省時(shí)間和精力，兼職員工可以嘗試與公司協(xié)商，解釋拖欠工資之間的嚴(yán)重關(guān)系，并盡快收回自己的工資。如果發(fā)現(xiàn)公司老板有意拖欠工資，可能無法通過協(xié)商解決。因此，建議先收集相關(guān)證據(jù)，比如在公司工作的證據(jù)。如果你在工作中沒有簽署書面勞動(dòng)合同，你可以使用工作卡和工作服作為證據(jù)。然后拿出所有證據(jù)，去當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該公司。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和解。如果勞動(dòng)投訴未得到解決，兼職員工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上法庭和解。勞動(dòng)仲裁結(jié)束后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，兼職員工可以向法院起訴，并提供準(zhǔn)備好的證據(jù)。

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在支付勞動(dòng)報(bào)酬后，可以要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然兼職工作需要三天，但只有一天也可以要求雇主支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com