根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果雇主在員工個(gè)人辭職后拖欠員工工資，員工可以通過勞動(dòng)仲裁追回工資，并向用人單位要求賠償

中華人民共和國勞動(dòng)法

第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、調(diào)解，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）事后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同的終止

你能在遞交辭職信后離開公司嗎？

首先，與公司達(dá)成協(xié)議的員工可以提交辭職信并離開

如果員工提出辭職，他可以與公司協(xié)商。如果雙方達(dá)成協(xié)議，員工可在提交辭職信后離開公司

其次，在向公司提交辭職信后，員工應(yīng)在通知期后離開公司

如果員工未與公司達(dá)成一致意見而辭職，提交辭職信后不能立即離開公司

員工辭職時(shí)，必須提前30天向公司提交書面辭職申請(qǐng)。因此，在提交辭職信后，雙方應(yīng)在通知期內(nèi)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。未經(jīng)公司同意，不得提前解除勞動(dòng)合同并離開公司

但是，通知期滿后，即30天后，員工可以離開公司，公司不得以任何形式阻止，并最終發(fā)出辭職通知

，如果員工在服務(wù)期屆滿前提前辭職，他/她應(yīng)支付違約金

為了培養(yǎng)更多合適的人才，一些公司會(huì)安排培訓(xùn)并商定服務(wù)期，因此他們會(huì)在服務(wù)期內(nèi)辭職。即使他們按照規(guī)定的流程辭職，他們?nèi)詫⒅Ц哆`約金。

上述知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果個(gè)人離職后雇主拖欠工人的工資，工人可以通過勞動(dòng)仲裁的方式收回工資，并要求雇主賠償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com