《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p> 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眕> 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作六個(gè)月以下的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與規(guī)模下崗相同：提前一個(gè)月通知加工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

企業(yè)應(yīng)如何合法解雇員工

1。提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息。提出裁員計(jì)劃

3。征求工會(huì)或全體職工對減員計(jì)劃的意見，并對減員計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布下崗計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具下崗證明

如何計(jì)算停工期間的下崗補(bǔ)償金？如果工人在停工期間被單位解雇，也要為自己爭取相應(yīng)的補(bǔ)償。如果單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)不符合法律規(guī)定，記得收集證據(jù)以保護(hù)其權(quán)利。如果你不知道如何計(jì)算停工期間的裁員補(bǔ)償，你也可以找律師幫你計(jì)算