企業(yè)年金理事會(huì)是否可以從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金理事會(huì)不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，第十九條依照《企業(yè)年金基金管理辦法》修訂本的規(guī)定，企業(yè)年金基金的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用不得從企業(yè)年金基金管理活動(dòng)中提取企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

其主要功能如下：

第一，分配功能。企業(yè)年金具有國(guó)民收入初次分配和再分配的性質(zhì)。因此，企業(yè)以年金的形式補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，這被視為對(duì)員工工資收入分配的延遲。激勵(lì)功能：企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)利潤(rùn)和員工績(jī)效，向員工個(gè)人賬戶(hù)繳納年金，有利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定勞動(dòng)力，保護(hù)員工利益，最大限度地發(fā)揮員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，提高員工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)，這是一種積極有效的手段

III.保障功能：企業(yè)年金的建立可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老待遇水平，解決職工退休前和退休后因基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的較大收入差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保障水平不足，滿(mǎn)足離退休人員享受更高生活質(zhì)量的客觀需要，發(fā)揮補(bǔ)充保障作用。企業(yè)年金不僅是職工退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性、吸引高素質(zhì)人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要手段。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金理事會(huì)不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得從事任何形式的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。如果您有任何其他問(wèn)題或需要法律幫助，歡迎您咨詢(xún)法律意見(jiàn)