根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司未支付離職后補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

（二）因訂立、履行、變更，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（5）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

無(wú)辭職證明辭職的后果是什么。

首先，勞動(dòng)者按照規(guī)定辭職時(shí)，用人單位有義務(wù)提供辭職證明。否則，雇主將承擔(dān)以下法律后果：

1。承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，勞動(dòng)者辭職時(shí)未取得辭職證明的，不能證明與原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，直接影響下一個(gè)工作崗位的找到。

因此，勞動(dòng)者因用人單位原因不能找到下一個(gè)工作的，可以積極采取以下措施：

1。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。請(qǐng)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是，如果雇主不承認(rèn)，雇員需要提供證據(jù)證明雇主拒絕簽發(fā)辭職證書。如果他遭受新的失業(yè)，具體來(lái)說(shuō)，可以提供以下證據(jù)：

1。員工提交的辭職信

2。員工在離開(kāi)原公司之前，通過(guò)辭職交接程序獲得的“辭職交接表”

3。工人與新單位之間的勞動(dòng)合同

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，離職后未報(bào)銷的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。工人可以先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com