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企業(yè)和工人能否簽訂勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-29 · 113人看過

企業(yè)和工人能否簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)中國相關(guān)法律,如果工人是公司的正式員工,且雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,他們只能簽訂勞動(dòng)合同。如果工人只為公司工作,屬于勞動(dòng)關(guān)系,可以簽訂勞動(dòng)合同

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立,尚未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在雙方約定的期限內(nèi)解除nship自聘用之日起設(shè)立

最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條;因故意或者重大過失給他人造成損害的,應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的,可以向勞動(dòng)者追償。前款所稱從事就業(yè)活動(dòng),是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。如果員工的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系,則應(yīng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”

雇傭關(guān)系的法律特征。它的主體是平等的,沒有從屬屬性。無論法律如何,雇傭和管理之間的關(guān)系都是平等的。它具有以當(dāng)事人意志為主導(dǎo)的特點(diǎn)。作為一種勞動(dòng)法律關(guān)系,它的產(chǎn)生、變化和消滅都以當(dāng)事人意志的表達(dá)為標(biāo)志。它反映了黨的意思自治,國家基本上不會(huì)干預(yù)。主要是流通領(lǐng)域的關(guān)系,而不是社會(huì)勞動(dòng)過程中的關(guān)系

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律,如果員工是公司的正式員工,雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,只能簽訂勞動(dòng)合同。如果員工僅為公司執(zhí)行某項(xiàng)工作,則屬于雇傭關(guān)系,可以簽訂雇傭合同。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com

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