工人有權(quán)拒絕加班安排嗎？合格的

在正常情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，必須首先出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。雇主不得強(qiáng)迫工人加班。咨詢，17090305418，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時(shí)間的長度不是任意的，通常每天不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，延長的工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。但是，如果用人單位因下列情況延長工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕：，發(fā)生事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命、健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時(shí)修理

懷孕7個(gè)月以上的女性員工和1歲以下的哺乳期嬰兒在任何情況下都可以拒絕加班

中國目前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工資制度為小時(shí)工資制度。雇主對加班工資制度有明確規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資。

上述規(guī)定表明，雇主支付加班工資的前提是“雇主根據(jù)實(shí)際需要安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作”，即如果雇主“安排”加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資。

勞動(dòng)合同法試用期辭職的有關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！?/p> 第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

勞動(dòng)者雖處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。一些單位往往無視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期內(nèi)的員工辭職，或要求試用期內(nèi)的員工作為正式員工提前30天申請辭職，以解決勞動(dòng)合同問題。這些做法是非法的。當(dāng)工人遇到這種情況時(shí)，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定維護(hù)自己的利益

如果工人想拒絕加班安排，但不知道怎么做，他可以向魯巴律師咨詢。com向您一對一地解釋