1、 “可撤銷單位”是指因一方主觀過錯，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件

2。嚴重違反雇主的規(guī)章制度

3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，依法追究刑事責(zé)任無效。在上述六種情況下，解雇無需提前通知工人，雇主無需支付經(jīng)濟補償。但是，如果有《勞動合同條例》規(guī)定的14種情形之一，用人單位應(yīng)當有正當理由解雇違紀員工，并保留相關(guān)證據(jù)

公司裁員要求

關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位可以解除與員工的無固定期限勞動合同。雇主和雇員通過協(xié)商達成協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的

3。工人嚴重違反雇主的規(guī)章制度。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

6?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。勞動者被依法追究刑事責(zé)任。勞動者患病或者非因工負傷，在第9條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

10。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致

11。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難的

13。企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員

14。其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而不能履行

綜上所述，勞動者以虛假材料申請公司的，可以辭退。在申請工作的過程中，你應(yīng)該誠實可信。你不能作弊，也不能為了進入公司而夸大自己的能力，這對你未來的工作也不好。如果您仍然對此感到困惑，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢