案例1

是指超出雙方自愿約定的期限的試用期，有效期為

【案例背景】

廖女士加入公司時(shí)，雙方簽訂一年的勞動(dòng)合同。公司建議試用期為4個(gè)月，試用期工資為2600元/月，再按3400元/月計(jì)算?？紤]到目前很難找到工作，廖女士不得不同意得到這份工作。三個(gè)月過去了，廖女士覺得自己付出的勞動(dòng)、創(chuàng)造的福利和在試用期內(nèi)獲得的工資之間確實(shí)存在差距。她曾要求公司賠償，但公司拒絕了。原因是雙方自愿達(dá)成協(xié)議后，必須遵守協(xié)議。當(dāng)然，廖女士無權(quán)回去。請問，公司這樣做是否合理？首先，廖女士與雇主簽訂的勞動(dòng)合同試用期協(xié)議違反了中國現(xiàn)行法律?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，鑒于廖女士與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年，與廖女士的試用期相對應(yīng)，只能在兩個(gè)月內(nèi)，但實(shí)際上是四個(gè)月，兩個(gè)月以上。結(jié)果表明，廖女士與公司之間的協(xié)議明顯違反

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第（3）項(xiàng)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。正是因?yàn)榱闻亢凸局g關(guān)于試用期的協(xié)議是非法的。雖然當(dāng)時(shí)是自愿的，但對廖女士也沒有法律約束力，廖女士完全有權(quán)回去

勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的月薪滿額，按照超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，非試用期，用人單位需按照工資標(biāo)準(zhǔn)（3400元/月）向廖女士額外支付2個(gè)月的法定試用期

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