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寧波
如何保護商業(yè)秘密
在企業(yè)成立初期，企業(yè)可以簽訂保密協(xié)議，限制競爭，在勞動合同中設立保密條款或保密附件，對員工進行商業(yè)秘密教育的法律宣傳，提高員工特別是管理者的保密意識，并明確告知員工，如果情節(jié)嚴重或導致犯罪，侵犯公司商業(yè)秘密屬于違法行為。完善配套獎懲制度
當企業(yè)發(fā)展到規(guī)模穩(wěn)定、經(jīng)濟相對充裕時，開始建立和完善商業(yè)秘密保護制度，簽署保密協(xié)議、應聘者商業(yè)秘密調查表、保證在招聘員工時不侵犯他人知識產(chǎn)權，在就職和轉崗時簽署《崗位保密協(xié)議》、《辭職保密承諾書》和《崗位宣誓書》，在離職員工調查表和離職員工信息申報表上簽字，辭職保密協(xié)議。建立商業(yè)秘密監(jiān)督使用的基本制度，編制商業(yè)秘密確認登記表、商業(yè)秘密使用申請表、商業(yè)秘密使用登記表、商業(yè)秘密保密等級變更申請表、商業(yè)秘密解密申請表，《商業(yè)秘密保護建議書》、《商業(yè)秘密文件交換保密聲明》和《他人商業(yè)秘密保密聲明》
企業(yè)成長期結束后，完全走上正軌。內部管理和操作規(guī)范化，產(chǎn)生了大量技術信息。競爭對手將監(jiān)視企業(yè)的信息和商業(yè)秘密。此時，要重點保護一些核心技術和核心數(shù)據(jù)信息，確保自身商業(yè)秘密的安全。此時，企業(yè)有必要設立專門的商業(yè)秘密管理部門，專門的管理機構應整理復雜的信息，建立完善的保密制度，如《商業(yè)秘密管理辦法》或《商業(yè)秘密管理條例》，以及《勞動合同法》的證明文件。開發(fā)新項目時，應當建立項目開發(fā)保密制度，在外交流程中實行外匯保密制度，對企業(yè)合同進行加密。切記徹底粉碎與商業(yè)秘密有關的報廢文件
企業(yè)可以通過與員工簽訂保密協(xié)議、建立健全商業(yè)秘密保護制度、建立專門的商業(yè)秘密管理部門來保護商業(yè)秘密。如果您有任何疑問，歡迎您咨詢有關盧巴的律師。com
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