什么是競(jìng)業(yè)禁止？法律措施。根據(jù)法律或雙方協(xié)議，限制和禁止員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)，在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位兼職工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的業(yè)務(wù)單位工作，不兼職或受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的雇主，也不與本單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。我國(guó)相關(guān)法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象沒(méi)有明確的限制。因此，由雇主和雇員自愿簽署的競(jìng)業(yè)限制條款作為勞動(dòng)合同的一部分具有法律效力。然而，由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，它限制了雇員的勞動(dòng)權(quán)利，這屬于憲法保障的基本公民權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法性和有效性的關(guān)鍵在于它是否損害了員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須同時(shí)規(guī)定賠償金額和支付方式，否則為無(wú)效協(xié)議。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的賠償金額，法律沒(méi)有明確、權(quán)威的規(guī)定。根據(jù)〈a〉深圳〈a〉和〈a〉珠海〈a〉的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金額不得低于員工年收入的2/3和1/2。如果支付的賠償金額較小，法院通常會(huì)裁定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償是什么？

關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償問(wèn)題，目前，法律法規(guī)中沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但只規(guī)定單位在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，它應(yīng)該以你們之間的合同為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)赜幸?guī)定，應(yīng)以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。但是，我個(gè)人的看法是，一般來(lái)說(shuō)，每月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@是國(guó)家為保障勞動(dòng)者的生活而規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定，否則對(duì)勞動(dòng)者的救濟(jì)顯然是不合理的

法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第23條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。本協(xié)議的義務(wù)主體是特定的人，即與特定企業(yè)有特定民事法律關(guān)系的特定人。具體的民事法律關(guān)系一般由合同確定。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢