勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

（1）勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。采用的具體類型主要由雙方?jīng)Q定（2）工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)從事的崗位（工種），以及該項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)

（3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。也就是說，為了保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、健康和其他工作條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)采取各種保護(hù)措施，如工作時(shí)間、休息休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、女職工和未成年人的勞動(dòng)保護(hù)等。即勞動(dòng)者在返還勞動(dòng)成果并履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享有的勞動(dòng)權(quán)利，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。也就是說，工人在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。即除期限外，當(dāng)事人約定的其他具體法律事實(shí)。一旦這些事實(shí)出現(xiàn)，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系就會(huì)終止。

（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任

勞動(dòng)合同需要雙方簽字或者蓋章

勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商訂立，特殊情況下，由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效，其他人的簽字也可以被視為勞動(dòng)合同的有效性：

（1）勞動(dòng)合同上的簽字是用人單位的法定代表人

法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此法定代表人在勞動(dòng)合同上的簽名可以證明勞動(dòng)合同的有效性（2）用人單位行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理的相關(guān)規(guī)定和第63條關(guān)于表見代理的規(guī)定簽署勞動(dòng)合同根據(jù)《合同法》第49條，工人有充分理由相信行政或人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人在簽署前已獲得雇主的授權(quán)，他們的言行可被視為對(duì)單位真實(shí)含義的表達(dá)。因此，一般來說，他們簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)被視為有效的。

（3）在勞動(dòng)合同上，只有用人單位的公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人的意愿。如果加蓋公章，則表示組織已認(rèn)可該合同。

勞動(dòng)合同需要包括勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等。根據(jù)期限，勞動(dòng)合同可分為固定期限、無固定期限和基于完成某項(xiàng)工作的期限。擬采用的具體類型主要由雙方確定。您還想知道其他相關(guān)問題，請(qǐng)?jiān)L問盧巴法律信息平臺(tái)。com