1、 企業(yè)是否需要向員工支付保密費(fèi)？

法律對(duì)保密費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一具體的規(guī)定，地方性法規(guī)的規(guī)定也有所不同。2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》也沒有規(guī)定保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式?！秾幉ㄊ?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同條例實(shí)施細(xì)則》第八條規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)內(nèi)容。保密費(fèi)金額由雙方協(xié)商確定的，發(fā)包人仍應(yīng)向原發(fā)包人支付保密費(fèi)；勞動(dòng)者領(lǐng)取保密補(bǔ)償金，不履行保密義務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定處理。本規(guī)定也未規(guī)定保密補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。因此，可以認(rèn)為雙方可以約定保密補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式。辭職后是否必須支付保密費(fèi)。中國加入WTO后必須遵守的《trips協(xié)定》第一部分明確規(guī)定：“知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范圍包括商業(yè)秘密”

2。1997年刑法在《侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪》第三章第二部分第七節(jié)中明確規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪，顯然將商業(yè)秘密視為一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)。近年來，國內(nèi)立法、司法和理論都傾向于將商業(yè)秘密視為知識(shí)產(chǎn)權(quán)

對(duì)于員工離職后的保密義務(wù)，企業(yè)根本不需要支付任何保密費(fèi)用。原因是，商業(yè)秘密的本質(zhì)是一項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除權(quán)利人外，任何未指明的人都應(yīng)尊重商業(yè)秘密。尊重的方式是不以不正當(dāng)?shù)男问将@取、披露和使用企業(yè)的商業(yè)秘密。對(duì)于員工來說，他們自然有義務(wù)不侵犯企業(yè)商業(yè)秘密。本義務(wù)的期限僅與商業(yè)秘密的存在有關(guān)，與員工是否在職或離職無關(guān)

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