（1） 當(dāng)工人終止勞動合同時，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的

3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同

10。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：

1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

8。其他訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位在實踐中應(yīng)當(dāng)注意，用人單位協(xié)商解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾怯萌藛挝皇紫忍岢鼋獬齽趧雍贤Ｈ绻麆趧诱咦栽敢蠼獬齽趧雍贤磩趧诱咦栽敢筠o職，雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償