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寧波
未成年工的范圍是什么
對(duì)于未成年工來(lái)說(shuō)，世界各國(guó)的規(guī)定并不完全一致。在中國(guó)，未成年工是指年滿16歲但未滿18歲的工人。它是勞動(dòng)法的主體，具有享有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為的能力。因此，如果未成年工人在工作中受傷，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）因工負(fù)傷（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷（3）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他意外傷害（4）因第十五條職工有下列情形之一的，視為遭受工傷：工傷：
（1）在工作時(shí)間和崗位內(nèi)48小時(shí)內(nèi)死于突發(fā)疾病或因搶救無(wú)效死亡
（2）在維護(hù)國(guó)家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷
（III）原在軍隊(duì)服役的雇員，因戰(zhàn)爭(zhēng)或值班受傷而致殘，已取得革命傷殘軍人證書，且職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，在到達(dá)用人單位后再次發(fā)生舊傷
，職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，有下列情形之一的，依照本條例第十六條的有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇：，員工不得被認(rèn)定為工傷或被視為工傷：
（1）因犯罪或違反治安管理造成的傷亡
（2）因酗酒造成的傷亡
（3）自殘或自殺
如果未成年工人在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所受傷，首先需要進(jìn)行工傷鑒定，只有在確定其屬于工傷范圍后，才能進(jìn)行以下和工傷賠償
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