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勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；合理配置勞動(dòng)力資源的原則。勞動(dòng)是公民的權(quán)利

每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的相同權(quán)利：

（1）對(duì)公民來(lái)說(shuō)，它意味著工作的權(quán)利，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)（2）有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用人單位（3）有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)保障條件提高就業(yè)能力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)而言，這意味著合格員工的平等就業(yè)，以及加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的責(zé)任。對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)該為公民實(shí)現(xiàn)工作權(quán)利提供必要的保障。勞動(dòng)是公民的義務(wù)

這是勞動(dòng)在人們生活中并沒(méi)有普遍成為第一位的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)的要求。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

（1）強(qiáng)調(diào)保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的同時(shí)，注重保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)反映勞動(dòng)者權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)和用人單位的義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益

（2）平等保護(hù)：所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到《勞動(dòng)法》的平等保護(hù)，各類(lèi)勞動(dòng)者受到平等保護(hù)，特殊群體勞動(dòng)者受到特殊保護(hù)

（3）全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，（4）基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，即對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)力資源合理配置原則（1）雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向。勞動(dòng)法的任務(wù)是規(guī)范勞動(dòng)力資源的宏觀和微觀配置

（2）勞動(dòng)力資源的宏觀配置：即社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)雇主之間的配置

（3）勞動(dòng)力資源的微觀配置：處理工人利益與勞動(dòng)效率之間的關(guān)系