然而，從法院近年來審理案件的實踐來看，由于工人的法律水平較低，對相關(guān)法律了解甚少或模糊，他們在維護自身權(quán)利的過程中往往會產(chǎn)生誤解。com已經(jīng)編輯了一些關(guān)于工人權(quán)益保護的案例，供您學習和參考

這些基本權(quán)益可以被大膽地認定為辭職后的職業(yè)病賠償

阿華在工作中長期接觸粉塵。辭職六個月后，阿華被職業(yè)病防治研究所診斷為職業(yè)病，并被認定為7級傷害和殘疾。阿華在工廠失敗后起訴工廠要求賠償

工廠認為，阿華辭職前的年度體檢顯示他的身體指標正常。阿華患病期間，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，工廠不應(yīng)承擔工傷保險責任

經(jīng)審理，法院認定阿華在工廠工作了15年，雙方有勞動關(guān)系，阿華被認定為工傷，因此，他依法享受了工傷保險待遇。因此，工廠被判向阿華提供賠償法律意見：中國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定組織離崗前、離崗期間和離崗后的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面通知勞動者，費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事禁忌作業(yè)；職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)有關(guān)的健康損害的，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，妥善安置；員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，勞動合同不得解除或終止。

PS：員工應(yīng)注意自己的工作環(huán)境，做好職業(yè)健康檢查

當張先生加入公司時，用人單位能否同意員工不購買社會保險，他在與公司簽訂的勞動合同中約定，公司將每月以補貼的形式支付購買社會保障的費用，該費用將由張本人購買。后來，張說，他離開公司是因為他要求公司購買社保但沒有成功，公司拖欠工資，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。由于公司無法證明張某自愿辭職，法院裁定公司向張某作出經(jīng)濟補償

法律支持：由于社會保險是國家強制保險，用人單位必須參加社會保險并為職工繳納社會保險費。即使雙方達成協(xié)議，不需要購買社會保險，也不能排除這一法律義務(wù)，也不能免除雇主的法律責任，如補充支付社會保障費用和經(jīng)濟補償金

如果雇員為保護其胎兒而請假并被解雇，他/她可以要求賠償

Lv是東莞一家計算機行業(yè)公司的雇員。由于有先兆流產(chǎn)的癥狀，他向公司提交了停薪申請表，申請停薪。停職期滿后，呂某委托同事申請延長停職期限。呂的部門主管和人事部已經(jīng)批準，但公司副總經(jīng)理仍然不批準休假

當呂為保護胎兒而書面請假時，公司以呂連續(xù)三天缺勤為由解雇了他，違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定，屬于非法終止勞動合同。最后，法院裁定，公司應(yīng)向Lv支付非法終止勞動合同的賠償金。

法律支持：《勞動合同法》第42條第一款第（4）項：如果工人有下列情形之一，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的

在這種情況下，呂某懷孕“先兆流產(chǎn)”，需要休假休息。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病診斷證明、出院記錄、產(chǎn)前檢查和超聲波檢查申請表證實。依據(jù)充分，理由充分。公司應(yīng)依法保障陸的孕期特殊保護權(quán)

公司停產(chǎn)期間仍需支付工資

彭等與公司簽訂勞動合同。在此期間，公司停止生產(chǎn)，停止支付員工工資。此后，員工未工作，任何一方均未辦理終止或終止勞動合同的手續(xù)

彭等人申請仲裁終止與公司的勞動關(guān)系，并要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金以獲得支持。該公司對仲裁裁決提起訴訟。經(jīng)法院一審裁定，公司應(yīng)支付終止勞動合同的生活費和經(jīng)濟補償金。

合法招聘：根據(jù)《廣東省工資支付條例》，如果用人單位非因工人原因停止工作或生產(chǎn)，且未超過一個工資支付周期（最多30天），則用人單位應(yīng)按照正常工作時間支付工資。工資支付期限超過一個月的，可以按照勞動者提供的勞動力和雙方新約定的標準支付工資；用人單位不安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的標準支付勞動者的生活費，并向企業(yè)支付復工、恢復生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系的生活費。春節(jié)前，劉爸爸帶著兒子劉去黃老板家接受采訪，因為黃老板還有一些項目資金要結(jié)算。在雙方的談判中，黃老板不斷地把劉和劉的父親推到門口。劉被推倒在地，起床后毆打黃老板的臉、頭和鼻子，導致其左鼻骨和鼻中隔骨折。劉沒有要求工資，但因故意傷害被判處有期徒刑一年，緩刑一年

法律意見：工資是工人的合法報酬，應(yīng)依法受到保護。職工暴力索要工資的發(fā)生，不僅擾亂社會秩序，侵犯他人人身、財產(chǎn)安全，而且損害了自己的合法權(quán)益

目前，職工可以通過勞動仲裁、法院訴訟、向勞動監(jiān)察部門申請?zhí)幚怼?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議處理等途徑，保護自己的權(quán)益，尋求幫助，和信訪

煽動工人罷工以保護他們的權(quán)利

李是廣州一家電子零件公司的員工。他認為該公司的管理體系過于苛刻。違反勞動合同法，如強迫工人長時間站立、限制工人上廁所的次數(shù)和時間、長時間加班、長期非法使用勞務(wù)派遣人員、同一工作的不同報酬，因此他在工作時間在公司生產(chǎn)車間散發(fā)傳單，號召工人罷工公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解雇了李。李拒絕接受，并向法院起訴零件公司，要求賠償

法律支持：在工作中，工人可能對雇主的管理和待遇不滿意。然而，以罷工、打架和威脅公司老板等極端方式反映這些要求并不合適。如果違反用人單位的規(guī)章制度，甚至違反基本勞動紀律，也會給勞動者自身造成不良后果。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，“勞動者依法通過職工會議、職工代表或者其他形式，參與民主管理或者保護勞動者的合法權(quán)益，與用人單位平等協(xié)商”。因此，正確的做法是向企業(yè)工會或勞動監(jiān)察部門報告情況，并提出自己的要求

如果勞動訴訟勝訴，如果另一方