華華于4月進(jìn)入深圳一家電子廠，從事綜合管理。月底工資1500元，加班費(fèi)另行計(jì)算。懷孕兩個(gè)月后，工廠以照顧員工為由將華華調(diào)到倉庫部，工資也降到了每月1000元。華華不同意調(diào)任，多次要求返回原崗位。主管拒絕了華華的要求，理由是他不需要在倉庫部門加班

法律是什么

如果女員工懷孕、分娩或哺乳，雇主不得因下列情況之一終止勞動(dòng)合同：① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；③ 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、喪偶等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)（雇傭）合同或者服務(wù)協(xié)議，產(chǎn)假、哺乳等情況

女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資或終止勞動(dòng)合同

，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，懷孕期間禁止勞動(dòng)，勞動(dòng)時(shí)間不得超過正常工作日；懷孕7個(gè)月（含7個(gè)月）以上的女員工一般不允許從事夜班工作；女工懷孕期間，如果女工能在同一崗位的正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，應(yīng)在工作時(shí)間安排一定的休息時(shí)間，原工資和福利待遇不變

工廠不能以轉(zhuǎn)崗為借口變相降低懷孕女工的工資。轉(zhuǎn)崗是變更勞動(dòng)合同的行為，需要員工本人同意

[給你建議]

I.當(dāng)雇主擅自轉(zhuǎn)崗時(shí)，保留轉(zhuǎn)崗書面通知。及時(shí)以書面形式提交“不同意轉(zhuǎn)崗意見”，包括相關(guān)法律法規(guī)、身體健康等不同意轉(zhuǎn)崗的原因。要求用人單位書面答復(fù)，或簽字同意不轉(zhuǎn)讓，與用人單位協(xié)商，并注意記錄和保存證據(jù)。用人單位不予答復(fù)的，將向用人單位投訴，要求調(diào)回原崗位并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，保留辭退通知，不簽署自愿辭職文件，保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。如果無法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)支付工資直至“第三期”結(jié)束，雇主應(yīng)支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位向公司提交產(chǎn)假書面申請(qǐng)（p/2）時(shí)，無需提前30天通知就終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)支付補(bǔ)償金，并向公司發(fā)送一份產(chǎn)假書面申請(qǐng)，保留一份產(chǎn)假申請(qǐng)。如果雇主難以就產(chǎn)假進(jìn)行協(xié)商，可以考慮在分娩前15天到醫(yī)院簽發(fā)生產(chǎn)證明，并在產(chǎn)假工資不足時(shí)要求病假