第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議。勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加。第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有義務(wù)保密，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)禁止期，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的期限不得超過兩年，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。

如何填寫不續(xù)簽勞動合同通知

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我們雙方____ _年，勞動合同將不會與您簽訂，勞動合同將于年月日終止。提前30天通知

請辦理工作交接，社會保險及其他相關(guān)手續(xù)在收到本通知后及時按規(guī)定辦理

特此通知

簽發(fā)人（甲方簽字或蓋章）：

簽署時間：年月日

未續(xù)簽的勞動合同是否需要賠償

（I）單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟補償

（II）如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟補償。如果單位減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位也會給予經(jīng)濟補償

值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不只是工資，如工作環(huán)境、福利水平等

如何計算勞動合同違約金？簽訂勞動合同時，最好仔細查看違約金金額，確定違約行為，避免因違反相關(guān)規(guī)定而受到處罰。關(guān)于勞動合同違約金的具體計算方法，您可以到律霸咨詢。com找律師尋求幫助