如何計(jì)算用人單位單方解除勞動合同的違約金勞動者提出解除勞動合同有四種情況：一是根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定（提前30天，試用期提前3天通知用人單位），用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者不支付違約金的；第二，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，擬終止勞動合同。按照第16條和第47條的規(guī)定，雇主應(yīng)支付每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是支付違約金；第三，勞動者沒有理由非法解除勞動合同。用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且依照本法第九十條的規(guī)定，對給用人單位造成損失的，可以承擔(dān)賠償責(zé)任。第四，雇主為工人提供了專業(yè)培訓(xùn)，并簽署了服務(wù)期協(xié)議。勞動者的服務(wù)期未滿，勞動合同未按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，確保勞動者享受勞動保護(hù)和社會保險，福利和其他權(quán)利和福利

以上是相關(guān)答案。勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。公司不能單方面終止合同。如果員工不同意，就不能強(qiáng)制執(zhí)行。否則，需要承擔(dān)法律責(zé)任，并給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com