勞動(dòng)合同聯(lián)系日期的相關(guān)知識(shí)。雙方協(xié)商解除合同：用人單位與員工在解除合同協(xié)議文本上簽字或蓋章的時(shí)間即為解除合同的時(shí)間。雇主在任何時(shí)候單方面終止合同：雇主的書面通知到達(dá)工人的時(shí)間為終止時(shí)間。用人單位單方通知終止：勞動(dòng)合同的終止時(shí)間可以根據(jù)以下兩種情況確定：一是勞動(dòng)者簽署用人單位書面通知后30日；其次，在雇主向工人支付額外的一個(gè)月工資后，工人收到雇主通知的時(shí)間就是取消時(shí)間。下崗和解雇：下崗計(jì)劃向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門報(bào)告生效后，通知下崗職工的時(shí)間為解雇時(shí)間

5。需要特別注意的是，如果雇主做出了終止雇傭關(guān)系的決定，但沒有將其提交給工人，或者沒有以公告或通知的形式向公眾公布，該決定將不會(huì)對(duì)工人產(chǎn)生影響。如果工人要求撤銷決定，法院應(yīng)予以支持。同時(shí)，撤銷決定后，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者的損失；勞動(dòng)合同在訴訟期間屆滿的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付合同期滿至判決之日的生活費(fèi)。工人主動(dòng)單方面終止通知：工人向雇主發(fā)出終止通知后30天為終止時(shí)間，或工人在試用期內(nèi)通知雇主后3天為終止時(shí)間。工人被迫在任何時(shí)候單方面通知終止：工人的通知時(shí)間為終止時(shí)間。如果雇主不承認(rèn)工人的通知時(shí)間，可根據(jù)工人投訴或上訴仲裁后相關(guān)機(jī)構(gòu)通知雇主的時(shí)間確定。工人被迫單方面立即終止：終止時(shí)間是指停止勞動(dòng)的行為發(fā)生的時(shí)間。勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同終止的確認(rèn)時(shí)間為期限屆滿、指定任務(wù)完成或勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)。用人單位必須注意提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)出具證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

小編提醒大家，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同簽訂和履行過程中可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益的重要保障。因此，清楚地知道勞動(dòng)合同的終止日期也非常重要。當(dāng)然，如果您的情況復(fù)雜，Luba還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢