1、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，如果公司能夠證明員工符合以下六種情況，則可以終止合同，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件（2）嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第二十六條第一款；也就是說(shuō)，由于欺詐、脅迫和利用他人的危險(xiǎn)，勞動(dòng)合同無(wú)效。（6）被依法追究刑事責(zé)任。此外，如果用人單位因勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐一般不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則應(yīng)按一年計(jì)算。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢