協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無需事先通知勞動(dòng)者。是否無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？合同法》第四十條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資：，勞動(dòng)合同可以終止：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，法律明確規(guī)定，用人單位以不稱職、醫(yī)療期滿、客觀條件發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前30天書面通知的義務(wù)。如果雇主未能履行通知義務(wù)，則需要向工人支付一個(gè)月的工資。此外，在一些地方法規(guī)中，雇主也有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同的到期和終止。例如，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不續(xù)簽，必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者

中國《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者無任何理由單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者必須履行提前通知義務(wù)。對(duì)于在試用期內(nèi)提出終止勞動(dòng)合同的員工，只需提前三天發(fā)出通知。對(duì)于試用期滿后單方面終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，需要提前30天書面通知用人單位。需要注意的是，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者有提前終止勞動(dòng)合同的義務(wù)，但并沒有規(guī)定勞動(dòng)者不履行該義務(wù)。雇主可以要求工人支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償和替換。勞動(dòng)者未提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。本文是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)提出終止的主體不同，協(xié)商終止可分為兩種情況：一是用人單位提出終止勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；另一種是勞動(dòng)者提出并與雇主協(xié)商一致終止的勞動(dòng)合同。上述兩種情況的區(qū)別在于前者，即如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而后者則不支付。在任何一種情況下，法律都沒有規(guī)定提出終止勞動(dòng)合同的一方需要提前通知另一方，如果用人單位以不稱職、醫(yī)療期滿和客觀條件發(fā)生重大變化為由終止與員工的勞動(dòng)合同，則應(yīng)履行提前30天書面通知的義務(wù)。如果未履行通知義務(wù)，應(yīng)向員工支付一個(gè)月的工資。經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。如果您對(duì)此仍有疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢