公司是否可以同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和非法解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康氖怯萌藛挝环欠ń獬齽趧?dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位違法解除或者終止合同，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的，不再需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具有處罰性質(zhì)：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同>（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金根據(jù)合同法，不得支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算期限自聘用之日起計(jì)算，以上是lyba編制的“公司是否可以同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和非法解雇員工補(bǔ)償”的內(nèi)容。com。我希望這對(duì)你有幫助。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到luba。com咨詢，竭誠(chéng)為您服務(wù)