如何根據(jù)勞動部原《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號，現(xiàn)失效）的規(guī)定計算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限解除勞動合同，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。對于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握兩點(diǎn)：第一，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據(jù)勞動者的實(shí)際工作年限計算的。當(dāng)然，如果員工在公司工作前的工作年限應(yīng)按在公司的工作年限計算，則應(yīng)按在公司的工作年限計算。其次，當(dāng)勞動合同雙方協(xié)商終止勞動合同時，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實(shí)際工作年限不能合并計算在公司的工作年限，公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使根據(jù)員工的說法，其實(shí)際服務(wù)年限為17年半，公司只需支付12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律依據(jù)是：《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。以上是對小編編文章標(biāo)題問題的回答。我希望它能幫助有需要的人。如果在解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有任何法律問題需要幫助，歡迎您來魯巴進(jìn)行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢