合同制工人招聘合同的模式是什么（以下簡稱甲方）：\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu甲方招聘合同工已上報(bào)相關(guān)部門按有關(guān)規(guī)定審批。甲方已向乙方如實(shí)介紹了與本合同有關(guān)的信息；乙方已向甲方提交了《勞動(dòng)手冊(cè)》。根據(jù)自愿、平等的原則，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同遵守本合同第一條合同期限，合同期限為年（或月），從年月日起，試用期為個(gè)月（或年）。即從年月日至年月日（如果相關(guān)部門有規(guī)定，試用期以規(guī)定為準(zhǔn)；如果相關(guān)部門沒有規(guī)定，則由招聘人員根據(jù)聘用方的工作能力和實(shí)際水平確定）。

第三條崗位（或從事某類工作）

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任崗位（或從事某類工作）

第四條工作時(shí)間

周工作日、周休息。每天工作時(shí)間\uuuuuuuh。通勤時(shí)間應(yīng)符合甲方的規(guī)定。（對(duì)于以一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間應(yīng)由雙方商定。）

第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）在試用期內(nèi)，乙方的月薪為人民幣元。試用期滿后，根據(jù)乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率考核月薪，并根據(jù)考核級(jí)別或崗位確定（以完成一定工作量為期限的合同，也可根據(jù)工作量確定報(bào)酬。如果實(shí)行計(jì)件工資，則按計(jì)件工資支付報(bào)酬）。

（二）乙方享有與同工種固定職工同等的崗位津貼和獎(jiǎng)金第六條生活福利待遇（一）補(bǔ)貼待遇：乙方享有與固定職工同等的交通補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼和取暖補(bǔ)貼（二）節(jié)假日待遇：乙方享有節(jié)假日、婚假、婚假、喪假、喪假等，產(chǎn)假、喪假，與正式員工相同。乙方工作一年以上需要探親的，可享受探親天數(shù)（包括途中時(shí)間），工資照常發(fā)放，差旅費(fèi)報(bào)銷（乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）p> 第八條乙方的疾病、殘疾、生育待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)措施（本條有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方約定）。

第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求（一）乙方享有與固定職工同等的政治權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)、工會(huì)等的權(quán)利（二）乙方在一定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后有任期的，勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的，合同期限可視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果該職位沒有任期，可以視為在沒有一定期限的情況下修改勞動(dòng)合同（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持考勤，積極工作，確保完成規(guī)定的任務(wù)第十條教育培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的思想政治教育、遵紀(jì)守法教育和安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作和生產(chǎn)需要開展業(yè)務(wù)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動(dòng)合同的變更（1）有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：。勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)定已經(jīng)修改。因甲方嚴(yán)重虧損或停業(yè)、停產(chǎn)或生產(chǎn)變更，或上級(jí)主管部門決定變更工作任務(wù)和性質(zhì)，致使甲方無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的。原合同因不可抗力或一方無過錯(cuò)但無法阻止的外部原因而無法履行。法律規(guī)定的其他情形（二）本合同未發(fā)生變更的，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列情形除外：

1發(fā)生事故或自然災(zāi)害時(shí)，應(yīng)及時(shí)修復(fù)或救災(zāi)。因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)各工種之間和機(jī)構(gòu)間）

3。短期停機(jī)不超過一個(gè)月。甲方對(duì)在一定期限內(nèi)未依法簽訂勞動(dòng)合同的員工進(jìn)行重新任命、調(diào)動(dòng)和更換工作。法律規(guī)定的其他情形，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失外，第十二條解除勞動(dòng)合同，或因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程規(guī)定被辭退，乙方擅自終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)按規(guī)定支付辭退補(bǔ)貼和差旅費(fèi)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理終止手續(xù)。甲方應(yīng)向有關(guān)部門報(bào)告終止合同的情況，以供批準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任（一）甲方無故解雇乙方的，甲方除向乙方支付辭退補(bǔ)貼和差旅費(fèi)外，還應(yīng)向乙方支付違約金（二）如甲方違反勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成事故，損害乙方利益，甲方應(yīng)賠償乙方損失（三）乙方擅自終止合同，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方為此支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并向甲方支付違約金人民幣元，本合同期滿后，甲方有權(quán)按照《固定員工處理規(guī)定》第十四條的規(guī)定進(jìn)行處理，經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲、乙雙方可以續(xù)簽本合同。<<甲、乙雙方可以續(xù)簽本合同。<剩余的剩余的剩余的剩余的剩余的剩余的剩余的剩余的剩余的剩余的剩余的剩余的剩余的中的剩余的剩余的中的剩余的剩余的中的剩余的剩余的中的剩余的剩余的中的剩余的中的剩余的中的剩余的中的剩余的中的剩余的中的剩余的中的剩余的a\for for for for for for for for for for for for the U，，在…的結(jié)尾，在…的結(jié)尾，在…的結(jié)尾，在…的結(jié)尾，在…的結(jié)尾，在…的結(jié)尾，在…的結(jié)尾，在…的結(jié)尾，在…的結(jié)尾of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of本合同自年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或終止本合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，雙方協(xié)商補(bǔ)充規(guī)定。本補(bǔ)充條款與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行過程中如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如果談判失敗，任何一方均可