首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是當(dāng)雇主終止勞動合同時給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同終止或解除后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作滿6個月不滿1年的年限，每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個月的，應(yīng)當(dāng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”標(biāo)準(zhǔn)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，許多用人單位以勞動者的最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義?！蛾P(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指勞動報酬，用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資。在實(shí)踐中，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和實(shí)際支付工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以工人的應(yīng)付工資為基數(shù)，而不是以基本工資和已付工資為基數(shù)?；竟べY只是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)，實(shí)際工資也不能真正反映勞動者的工資水平。例如，雇主不支付加班費(fèi)和扣留工資等違法行為可能導(dǎo)致工人的實(shí)際工資低于工人的實(shí)際工資，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時工資或計(jì)件工資，以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時間不足12個月，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資