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寧波
試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前數(shù)日通知勞動者解除勞動合同
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前數(shù)日通知勞動者，并于三日內(nèi)通知勞動者?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任。勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位必須提供有效證明；用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，其應(yīng)承擔(dān)因非法終止勞動合同而引起的一切法律后果。所謂的證據(jù)在實踐中主要取決于兩個方面：一是用人單位是否描述了一個崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期的表現(xiàn)有客觀記錄和評價
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