公司終止勞動(dòng)合同所需的條件。在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件的雇傭條件是指雇主在招聘工人時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。由于工作不同，雇主對(duì)工人提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了調(diào)查雇用的工人是否符合規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，雇主通常規(guī)定不同長(zhǎng)度的試用期。試用期內(nèi)，如果員工符合用人單位的聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所簽訂的合同；如果雇員被證明不符合雇主的雇傭條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同規(guī)定的工作，雇主可以終止與雇員簽訂的勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)重違反發(fā)包人規(guī)章制度的規(guī)章制度是發(fā)包人為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)則來(lái)管理勞動(dòng)過(guò)程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為以及用人單位的活動(dòng)。本規(guī)章制度是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要制定的。但是，發(fā)包人的規(guī)章制度不是發(fā)包人隨意制定的，必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國(guó)家法律法規(guī)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅根據(jù)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為作出解除勞動(dòng)合同的決定，但當(dāng)員工違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位可以依法決定解除勞動(dòng)合同。如果嚴(yán)重失職、瀆職并給雇主造成重大損害，此處的“重大損害”通常由雇主的內(nèi)部規(guī)則規(guī)定。由于企業(yè)類型不同，重大損害的定義也有很大不同，因此沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依照本條規(guī)定決定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者“玩忽職守”、“徇私舞弊”情節(jié)嚴(yán)重；二是勞動(dòng)者的行為必然對(duì)用人單位的利益造成極大的損害。勞動(dòng)者玩忽職守情節(jié)輕微或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得依照本規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者用人單位提出后拒不改正的，這里所說(shuō)的其實(shí)是“腳踏兩船”的行為。勞動(dòng)者單獨(dú)工作時(shí)，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對(duì)完成本單位工作任務(wù)有嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。當(dāng)工人出現(xiàn)這種情況時(shí)，雇主可以終止其勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，不再?gòu)氖掠萌藛挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，與用人單位訂立的勞動(dòng)合同將失去意義。在這種情況下，雇主可以終止工人的勞動(dòng)合同。即使工人免于人民檢察院起訴或人民法院刑事處罰，雇主也可以終止其勞動(dòng)合同，因?yàn)槠湫袨榈膰?yán)重性超過(guò)了本條中雇主可以終止勞動(dòng)合同的前三種情況，“依法追究刑事責(zé)任”具體是指下列情形：（1）被人民檢察院免予起訴；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑和死刑；附加刑包括：罰款、剝奪政治權(quán)利和沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）

（3）人民法院根據(jù)第條免除刑事處罰32。應(yīng)提前通知員工終止雇傭關(guān)系。有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可減少人員裁減計(jì)劃：（1）按規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式（4）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行，以上是公司終止勞動(dòng)合同所需滿足的條件。然而，即使在公司滿足上述條件后，也有必要區(qū)分公司是否可以立即終止勞動(dòng)合同或提前通知工人。如果您需要提前通知而不提前通知，單位終止勞動(dòng)合同也是違法的