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非法終止合同所需的賠償與賠償有何區(qū)別
咨詢(xún)問(wèn)題：我與該公司簽訂了一份為期三年的合同。在工作了13個(gè)月后，公司非法終止了勞動(dòng)合同，我應(yīng)該得到多少補(bǔ)償？法律依據(jù)是什么？此外，在非法終止勞動(dòng)合同后，要求的補(bǔ)償與補(bǔ)償有什么區(qū)別？我的平均月工資是3000元，律師的回答是：首先，用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，直接單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條第三款的規(guī)定支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，因此，用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不能隨意解除勞動(dòng)合同。工人有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行或支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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