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寧波
終止合同的法律情況是什么
法定終止是指合同在履行過程中依法終止，當事人有權(quán)終止合同。合法終止合同有兩種，一種是發(fā)包人可以終止合同，另一種是工人可以終止合同。（1）雇主可以終止勞動合同。還有三種情況：第一種情況是雇主可以在不事先通知的情況下終止勞動合同，但是，只有當雇員有下列情形之一時，雇主才能行使這一權(quán)力：
A.證明他在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件；b、 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；c、 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；d、 第二種情況是，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者。有下列情形之一的，用人單位受勞動者約束：
a.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；b、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；c、 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議?！暗谌N情況是，當用人單位瀕臨破產(chǎn)時，可以解除勞動合同，但應(yīng)依法履行相應(yīng)的程序，即當用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓或生產(chǎn)經(jīng)營中遇到嚴重困難，確需裁減人員時，應(yīng)說明原因，并說明原因提前30天向工會或全體員工通報情況，聽取工會或員工的意見，并在向勞動行政部門報告后裁減人員，但用人單位在行使上述權(quán)力時，還應(yīng)受到以下法律情況的限制：，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：A.因工負傷，經(jīng)確認喪失或部分喪失勞動能力；B.在本合同規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或受傷；C.懷孕、分娩和哺乳期間，D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）勞動者可以解除勞動合同，也有兩種情形。一種情況是，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但勞動者只有在用人單位有下列情形之一的情況下才有權(quán)行使勞動合同：
A.試用期內(nèi)；b、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；c、 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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