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寧波
被解雇的員工是否可以在沒有事先通知的情況下要求賠償
Cheng自2011年1月12日起在a公司擔(dān)任司機。他實行不定期的工作制度，月薪3000元。2014年10月，a公司獲悉程某在公司外兼職司機，認(rèn)為他嚴(yán)重違反了公司管理制度，嚴(yán)重影響了公司的正常工作，在未通知公司依法成立的工會的情況下解雇了他。程某提出異議，隨后向內(nèi)江市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求a公司支付經(jīng)濟賠償金和非法終止勞動合同賠償金，共計4.5萬余元。經(jīng)勞動人事仲裁委員會審理，發(fā)現(xiàn)a公司違反《勞動合同法》關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定。調(diào)解失敗時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋》（四）第十二條的規(guī)定，裁定a公司應(yīng)向程支付賠償金24000元：“設(shè)立工會組織的用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動合同，但未依照《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位非法解除勞動合同為由，要求用人單位支付賠償?shù)膶τ趧趧雍贤?，人民法院?yīng)予支持，但用人單位在訴訟前已補正相關(guān)手續(xù)的除外?！霸诒景钢校m然程先生嚴(yán)重違反了公司的管理制度，嚴(yán)重影響了公司的正常工作，但a公司在未事先通知工會的情況下單方面終止了程先生的勞動合同，并且在申請仲裁之前沒有糾正相關(guān)程序，這是非法終止勞動合同的行為。因此，勞工和人事爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動合同法》第87條和《勞動合同法實施條例》第25條作出裁決，支持程的賠償要求
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